当前位置：上士谷军营：从“金牌司机”到潜水“教头”
夏日的阳光洒在湖面上，波光粼粼。
平静的水面之下，中部战区陆军某特战旅上士谷军营身着潜水服、手持水下步枪，为官兵示范悬浮射击的动作要领。
谷军营自己也没想到，短短3年，汽车驾驶专业出身的他，竟然成为特种部队潜水专业的主教练。
2017年6月，因调整改革，谷军营从装甲部队分流到这个特战旅，走上特种作战的战位。
作为一名老兵，谷军营在老单位是响当当的“金牌司机”：全旅最难驾驭的9台平板拖车，他是驾驶员之一；无千斤顶更换轮胎这个高难课目，他是示范教员；不仅保持着运输车“S”形倒杆课目的训练纪录，他还拥有20多项革新成果。
转隶到新单位，谷军营既恐慌又彷徨：自己除了特种车辆驾驶方面有一定基础外，在狙击、跳伞、爆破等特种专业上都是“门外汉”，对潜水专业更是一窍不通。“那时候想转型，一时却找不到门啊。”谷军营说。
机会很快来了。中部战区陆军根据部队提报的人才培养需求，协调海军院校，特意为这个特战旅预留了潜水培训指标。得知这一消息后，谷军营主动报名参加。培训期间，教员专业的理论讲解、学校先进的教学理念及完善配套的训练场地，让谷军营快速成长进步。以优异成绩毕业后，他受命负责组织开展潜水训练。
从“金牌司机”到潜水“教头”，谷军营的华丽转身是中部战区陆军开展大学习大培训活动，提高新型作战力量部队官兵适岗率的缩影。
调整改革中，中部战区陆军所属特种作战、电子对抗、空中突击等新型作战力量比重增加，很多官兵和谷军营一样，都是从步兵、炮兵等传统兵种单位分流而来：某特战旅成立之初，全旅有特战经历的官兵比例较小；某空中突击旅组建时，突击步兵分队中不少官兵还没有乘坐过直升机。
由于缺少人才支撑，一些新型作战力量部队训练难展开、转型难加速。为破解这一难题，中部战区陆军持续开展大学习大培训活动。
调整改革以来，这个战区陆军自下而上汇总人才培养需求，针对性挖掘人才培训潜力、增加培训班次，通过跟厂培训、送学代训、外请组训、专业集训等多种形式，助力官兵实现打仗本领“扩容升级”，促进新型作战力量人才加速生长。去年，仅通过战区机关，他们就协调了近百个联合作战保障人才跟训名额。
某部“钢刀连”由摩托化步兵转型为空中突击步兵后，通过战区陆军统筹协调安排，“钢刀连”连长董裴祥等骨干，先后到空降兵“雷神突击队”、特种作战学院等单位培训交流，很快让“钢刀”插上“铁翼”。组建不到5个月，他们就在朱日和演习场初试锋芒。
中部战区陆军在抓好大学习大培训活动的同时，还不断完善培养使用机制，充分发挥人才酵母作用，形成“培训一人，带动一片”的生动局面；他们探索建立长效运行机制，让官兵在学习培训中成长，形成“踏入军营，终身学习”的先进理念。两年来，中部战区陆军近千名经过学习培训的官兵充实到教学组训关键岗位，新型作战力量部队官兵适岗率超过80%，为部队备战转型提供了坚实的人才支撑。
短评
加快新型军事人才培养步伐
■魏兵
习主席指出，搞实战化训练、抓军事斗争准备，最核心的问题是人才。人才准备是最艰巨的战争准备。如果说战争前台是人才的较量，那么后台则是育才的比拼。
经过调整改革，我军进入转型建设的加速期。随着体制编制、武器装备、演训模式更新升级，新型军事人才匮乏的难题也愈加突出。唯有实现军事人员现代化，建设世界一流军队的目标才能真正实现。
形势逼人，时不我待。加快形成新型军事人才结构规划体系、培养培训体系和制度保障体系，按照工程化的思路，运用路线图的方法，补齐紧缺岗位、关键短板，有针对性地精准培养，才能使更多的“好种子”长成参天大树，满足新质战斗力生成的需要。
来源：解放军报
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